Öppet ledarskap

Var generös mot dina medarbetare. Ett öppet ledarskap bygger på tilltro, respekt och glädje. Förutom att en god laganda och tilltro skapar förutsättningar för en effektiv arbetsplats kommer det också att bli så mycket roligare på jobbet!

För att kunna skapa en god lagkänsla behöver du inkludera medarbetarna i dina planer. De flesta gillar att känna sig delaktiga och att kunna se helheten för att hitta motivationen till de små dagliga uppgifterna.

Få in en rutin av ett kort avstämningsmöte en gång i veckan där ni kan ta upp frågor som rör verksamheten. Alla får fem minuter att dela med sig av vad de jobbar med just nu och vad som är på gång. Som chef kan du flagga upp för saker som du tycker att alla bör känna till. Se på det hela som ett motivationsmöte, vad kan du göra för att peppa och sporra dina medarbetare den här veckan?